ภูมิศาสตร์และภูมิสารสนเทศ
อำนาจหน้าที่ของ อบต.
Loading...
Reload document 
Open in new tab 1,113 total views, 2 views today
Loading...
- หน้าแรก
- เกี่ยวกับเรา
- ข้อมูลข่าวสารและกิจกรรม
- การประเมินมาตรฐานขั้นค่ำการจัดบริการสาธารณะ
- ประกาศผลการลดใช้พลังงาน
- กิจการสภา
- งานการเจ้าหน้าที่
- แผนอัตรากำลัง
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การจัดการองค์ความรู้ (KM)
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
- การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- มาตรการการใช้ดุลยพินิจและใช้อำนาจหน้าที่ให้เป็นไปตามหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี
- เจตนารมณ์ตามนโยบายการป้องกันการทุจริตคอรัปชั่น
- การพัฒนาและส่งเสริมการปฏิบัติงานเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
- มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
- มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ ส่วนเสีย มีส่วนร่วมในการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต
- มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
- มาตรการป้องกันการรับสินบน
- มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม
- มาตรการการใช้ดุลยพินิจและใช้อำนาจหน้าที่ให้เป็นไปตามหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี
- คู่มือการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.2563
- หลักเกณฑ์และวิธีการกำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่น
- หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- หลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงาน
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการเตรียมความพร้อมพัฒนา
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
- หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการพัฒนาครูและบุคลากร
- หลักเกณฑ์เกี่ยวกับพนักงานจ้าง (ฉบับที่ 6)
- หลักเกณฑ์การเลื่อนค่าตอบแทนของพนักงานจ้าง
- การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- กิจกรรมการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
- ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาข้าราชการ
- นโยบายการกำกับดูแลองค์การที่ดี
- นโยบายมาตรฐานคุณธรรมจริยธรรม
- ประมวลจริยธรรมของข้าราชการและพนักงานจ้าง
- แผนการเสริมสร้างมาตรฐาน วินัยคุณธรรม จริยรรม
- มาตรการในการสร้างจิตสำนึกและความตระหนักแก่บุคลากรทั้งผู้บริหารท้องถิ่น สมาชิกสภาท้องถิ่น และข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
- ข้อบัญญัติ
- แผนพัฒนาท้องถิ่น
- แผนการดำเนินงาน
- แผนงานการพัฒนา
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- ระเบียบ
- รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง
- รายงานทางการเงิน
- รายงานความพึงพอใจของผู้รับบริการ
- การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- แผนป้องกันการทุจริตประจําปี
- เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
- เจตนารมณ์ตามนโยบายการป้องกันการทุจริตคอรัปชั่น
- มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
- มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ ส่วนเสีย มีส่วนร่วมในการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- มาตรการป้องกันการรับสินบน
- มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม
- มาตรการการใช้ดุลยพินิจและใช้อำนาจหน้าที่ให้เป็นไปตามหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การส่งเสริมความโปร่งใสการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- กิจกรรมแสดงเจตจำนงสุจริตในการบริหารงานและร่วมปฏิญาณตนแสดงเจตนารมณ์ร่วมต้านการทุจริตคอร์รับชั่น (Zero Tolerance)
- การจัดการความเสี่ยง
- LPA
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- E-SERVICE
- คู่มือประชาชน
- ร้องเรียนการทุจริต
- กระดานสนทนา
- ติดต่อ อบต.
- ศูนย์ข้อมูลข่าวสารอิเล็กทรอนิกส์
Loading...